Пятница, 4 февраля 2011 г. - Среди новых врачей, вступающих в рабочую силу, женщины зарабатывали почти 17 000 долларов в год меньше, чем их коллеги-мужчины - почти независимо от того, какую специальность они выбрали - в соответствии с анализом стартовых зарплат за 10-летний период.
Фактически, анализ стартовых зарплат для более чем 8 000 врачей показал, что разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами увеличился почти в пять раз - с 3600 долларов в 1 году до 16 819 долларов США 2008.
Несоответствие не может быть объяснено выбором специальности, типа практики или рабочего времени, д-р Энтони Т. Ло Сассо и соавторы писали в февральском выпуске Health Affairs .
«Неудивительно сказать, что женщины-медики делают меньше, чем мальчиков потому что женщины традиционно выбирают низкооплачиваемую работу в области первичной медицинской помощи или они предпочитают работать меньше часов », - говорится в заявлении Ло Сассо из Школы общественного здравоохранения штата Иллинойс в Чикаго.
« Что удивительно, что даже когда мы учитываем специальность и часы и другие факторы, мы видим этот растущий необъяснимый разрыв в начале зарплаты. Такой же разрыв существует для женщин в сфере первичной медико-санитарной помощи, как и в областях специальности ».
Результаты были получены в результате опроса 8 233 выпускников и стипендиатов в Нью-Йорке - 4918 мужчин и 3 315 женщин - все из которых приняли работу во время учебы В соответствии с национальными тенденциями в течение этого периода женщины составляли все большую долю новых врачей, с 38 процентов в 1 году до 43 процентов в 2008 году.
За десятилетие стартовые зарплаты для мужчин-медиков составили в среднем 187 385 долларов США в год по сравнению с 158 727 долларов США для женщин.
Сравнивая стартовые зарплаты в начале и конце обзорного периода, авторы обнаружили, что новые женщины-медики заработали в общей сложности 151 600 долларов в 1 году по сравнению с 173 400 долларов США для мужчин, что почти на 13 процентов. К 2008 году этот разрыв увеличилось до 17%, 174 000 долл. - для женщин-врачей против 209 300 долл. США для мужчин.
Анализ по специальности показал, что мужчины начали с более высоких зарплат, чем женщины во всех, кроме двух специальностей - гастроэнтерологии, где женщины начинают в размере 209 392 долл. США по сравнению с 206 158 долл. США для мужчин и общей хирургии, где у новых женщин-медиков было преимущество в размере от 196 721 долл. США до 185 881 долл. США.
Но авторы признали, что выбор специальности имел некоторое влияние на дисбаланс в оплате труда, поскольку женщины с большей вероятностью например, педиатрии (14 процентов женщин против 5 процентов мужчин) и ob / gyn (11 процентов против менее 3 процентов).
Несмотря на это, доля новых женщин-медиков, поступающих в первичную медико-санитарную помощь специальности снизились существенно с 50 процентов в 1 году до 30 процентов в 2008 году, но разрыв в оплате труда увеличился, несмотря на то, что больше женщин-медиков попадали в предположительно более прибыльные специальности.
Когда женщины-медики вошли в более высокооплачиваемые специальности, они по-прежнему зарабатывали меньше мужчин , Например, при кардиохирургии между мужчинами и женщинами было различие в размере 27 103 долл. США. Другие примеры: пробел в 32 207 долл. США в отоларингологии и 44 320 долл. США в пульмонологии.
Новые женщины-медики также планировали проводить меньше часов в уходе за пациентами каждую неделю по сравнению с новыми мужчинами-врачами, что является еще одной возможной причиной различий.
Но после статистических исследователи отметили, что для таких различий существенный, необъяснимый разрыв в оплате труда сохраняется. Разница в $ 3600 в 1 году не достигла статистической значимости, но разница в размере 16 819 долларов в 2008 году.
«Возможно, что факторы образа жизни все более важны для новых врачей», - сказал Ло Сассо, чья жена является ob / gyn. «Возможно, женщины особенно хотят иметь больший баланс в своей медицинской карьере».
Результаты не стали неожиданностью для Молли Кука, доктора медицинских наук, Калифорнийского университета в Сан-Франциско, который наблюдал за зарплатой, стратегии переговоров развиваются в течение ее 30-летней карьеры.
Она также согласилась с оценкой Ло Сассо, что вопросы образа жизни в целом важны для женщин, чем для мужчин, которые вступают в медицинскую профессию.
«Я думаю, что, вероятно, определенная доля женщин делает выбор образа жизни за счет зарплаты », - сказал Кук в интервью MedPage Today . «Я знаю, что если вы посмотрите на выбор специальности по полу и спросите мужчин и женщин, что важно для них, поскольку они думают о своей будущей специальности в медицине, мужчины оценивают деньги выше, чем женщины. Я думаю, что некоторые из них участвуют в переговорах».
У врачей больше гибкости в их стиле работы, добавила она. Если женщина-врач хочет работать определенное количество часов, чтобы она могла проводить больше времени дома со своими детьми, сегодня существуют возможности, которые не были доступны, когда Кук вошел в медицинскую рабочую силу.
Другим возможным фактором дисбаланса в оплате труда является что женщины чаще выходят замуж за врачей или других специалистов, чем мужчины. Женщина может оказаться в невыгодном положении на переговорах, особенно если муж набирается. В таких случаях практика или рекрутер могут «просто найти работу» для женщины, сказал Кук.
Женщины-медики также склонны продавать себя короткими.
«Я разговаривал с большим количеством жителей, которые заканчивают обучение и ищут свою первую работу », - сказал Кук. «Не так уж редко бывает, что женщины говорят:« Мне просто повезло, что UCSF предложила мне работу. Мне так повезло, что я пришел сюда ». Я должен сказать: «Тебе не повезло быть здесь, нам повезло с тобой». Многие женщины просто не делают так много переговоров ».
« Я знаю, что это стереотип, но, как и многие стереотипы, в нем есть определенная доля правды », добавила она
