Вы работающая мама? В то время как несколько перспективных, семейных компаний добровольно предоставляют щедрую политику в отношении отпуска по беременности и родам, многие по-прежнему придерживаются того, что они должны предлагать. Правовые требования варьируются в зависимости от размера компании, статуса занятости мамы и т. Д., Поэтому, если вы ожидаете - или вы уже родили, он платит, чтобы ознакомиться с правами на отпуск по беременности и родам, на которые вы имеете право закон на вашем рабочем месте.
Будет ли он оплачен или неоплачен? Как долго это будет? Даже если ваш работодатель не выдает действительно отличные вещи (несколько месяцев отпуска при полной оплате), вы можете быть среди многих новых мам, которые могут рассчитывать на некоторую оплату во время отпуска по беременности и родам благодаря краткосрочным пособиям по инвалидности своей компании. Не имеет права на оплачиваемый отпуск? Вы все еще можете уловить некоторое гарантированное время в рамках Закона о семейном и медицинском отпуске (FMLA). В соответствии с этим федеральным законом большинство (но не всех) работодателей разрешают своим работникам отпускать 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам (или отцовства) на срок до одного года после рождения или усыновления ребенка.
Принято в 1993 году как способ гарантировать родители со своими новыми детьми, не беспокоясь о том, чтобы потерять работу, FMLA также требует от вашего работодателя позволить вам вернуться на свою должность или аналогичную должность с теми же льготами в конце вашего 12-недельного отпуска. Другими словами, они не могут уволить вас, потому что вы потратили время на то, чтобы стать мамой.
Когда FMLA Kick In?
Теоретически FMLA является хорошим вариантом отпуска по беременности и родам для новых родителей (хотя далеко не так хорошо, как варианты, предлагаемые родителями в некоторых других странах). На практике, однако, это не относится ко всем. Это потому, что не все компании обязаны давать новые мамы и отцы, и не все новые мамы и папы имеют право на получение льгот FMLA. Вот как это работает:
- Если ваша компания имеет менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль от вашего рабочего места, ваша компания освобождена от FMLA, и вы не имеете права на ее преимущества.
- Если вы работали для своего работодателя для менее 25 часов в неделю в течение 50 недель, ваша компания освобождена от FMLA, и вы не имеете права на ее преимущества.
- Если вы находитесь в самом высоком 10% наемных работников в вашей компании, и ваш работодатель может доказать, что ваше отсутствие причинило им значительный финансовый ущерб, ваш работодатель не должен позволять вам 12 недель неоплачиваемого отпуска или оставить свою работу открытой для вас.
- Если вы и ваш партнер наняты одной и той же компанией, вы имеете право до 12 недель общего времени, а не по 12 недель.
- Если вы имеете право на FMLA, вам может потребоваться «использовать» все ваши дни отпуска, отпуск по болезни и личные дни, и это время будет вычтено от вашего 12-недельного отпуска по беременности и родам.
- Если вам предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам, ваш работодатель может потребовать что срок уплаты оплачиваемого отпуска по беременности и родам засчитывается в течение 12 недель, выделенных в соответствии с FMLA. (Хотя некоторые компании позволяют сотрудникам полностью выполнять 12 недель FMLA в дополнение к любому оплачиваемому отпуску, который им предоставляется.)
- FMLA позволяет вам использовать свой 12-недельный отпуск по беременности и родам, когда захотите, в течение первого года после рождения или принятия вашего ребенка - пока ваш работодатель согласен. Поэтому, если ваш работодатель готов, вам не нужно использовать все 12 недель сразу - вы можете выбрать их распространение в течение первого года вашего ребенка, зайдя несколько недель за раз или сократив свои обычные еженедельные часы. Кроме того, имейте в виду, что вы имеете право использовать свои льготы FMLA во время беременности (скажем, ваш практикующий поставил вас на постельный режим) - это не просто зарезервировано для после рождения вашего ребенка.
Спросите своего босса и кого-то на людях, независимо от того, имеете ли вы свою компанию и / или имеете право на получение льгот FMLA и какие другие льготы по уходу за ребенком по беременности и родам вы можете иметь. (Если ваш босс не знает, а ваша компания не имеет отдела по работе с персоналом, перейдите на страницу FMLA Министерства труда США.) Если вы имеете право на отпуск по беременности и родам FMLA, вы сможете продолжить сбор всех (включая медицинскую страховку), но это также может означать, что вам придется продолжать делать еженедельные (или раз в два месяца) взносы в план вашей компании. И помните, к сожалению, FMLA дает вам право на отпуск по беременности и родам, но не оплачивается отпуск по беременности и родам.
