После диагноза рака легких, вероятно, одна из последних вещей на вашем уме будет заключаться в том, как и как - сообщить вашему работодателю о диагнозе. Но поскольку реальность вашего диагноза погружается внутрь, и вы начинаете координировать лечение рака легких, это проблема, с которой вам придется столкнуться.
Рак легких: изучение закона
Когда и хотите ли вы сообщить своему работодателю о диагнозе рака легких полностью зависит от вас. Вы можете быть обеспокоены тем, что с вами будут обращаться иначе, если ваш работодатель знает о раке легкого. Вы даже можете быть обеспокоены тем, что диагноз может повлиять на вашу безопасность работы. Но существуют законы для защиты ваших прав, когда у вас есть рак. Некоторые основные права, чтобы иметь в виду:
- Закон. В Соединенных Штатах Америки действуют законы об инвалидах (АДА) и Закон о семейном и медицинском отпуске (FMLA).
- Антидискриминация. АДА предусматривает, что частные работодатели, в которых работают не менее 15 сотрудников, а также местные и государственные работодатели, не могут дискриминировать людей с ограниченными возможностями. Связанный с этим закон также распространяется на работников федерального правительства. Рак часто считается инвалидностью в рамках АДА, особенно когда он ограничивает возможность участия в «основных жизненных действиях».
- Медицинские экзамены. Согласно АДА, работодатель не может требовать, чтобы вы сдавали медицинский осмотр экран для серьезной болезни, такой как рак легких, прежде чем вы наняты. ADA также запрещает работодателям задавать вопросы о вашем здоровье, если только вопросы не связаны с вашей способностью выполнять свою работу.
- Конфиденциальность. Если вы решите рассказать работодателю о раке легкого, ADA требует от работодателя чтобы ваша медицинская информация была конфиденциальной от других сотрудников. Вы также имеете право на получение необходимого вам номера, например, время, необходимое для назначения врача, время, необходимое для лечения и лечения, перерывы для отдыха или приема лекарств, корректировки в вашем графике работы и разрешение на работу из дома, если это применимо к работе.
- Безопасность работы. FMLA защищает вашу работу, даже если вам нужно снять время для лечения рака легких. В соответствии с этим актом работодатели должны ежегодно предоставлять работникам до 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска для решения семейных и медицинских проблем, в том числе для получения медицинского отпуска из-за серьезного заболевания. Для работы с FMLA требуются предприятия, в которых работают не менее 50 человек в течение 20 или более недель работы в неделю.
Рак легких: когда и как рассказать работодателю
После того, как вы решили сообщить своему работодателю о своем условие, эксперты рекомендуют не ждать слишком долго. «В целом, рекомендация состояла бы в том, что люди обычно хотели бы информировать своего работодателя о начале», - говорит Кэролин Месснер, DSW, MSW, директор по образованию и обучению CancerCare и социальный работник онкологии в Нью-Йорке.
особенно в том случае, если вы будете принимать значительное количество времени для лечения и лечения рака легких. Возможно, было бы хорошо объяснить вашу ситуацию вашему работодателю до начала лечения. «Если вы внезапно принимаете много болезней без причины, работодатель может задаться вопросом, что не так», - говорит Месснер.
Другие советы:
- Разработать план. Хотя вы не хотите слишком долго ждать, прежде чем рассказывать своему работодателю о раке легких, важно занять некоторое время, сделать некоторые исследования и подумать о том, сколько вы хотите раскрыть. Перед тем, как поговорить с вашим работодателем, поговорите со своим врачом о том, как рак легких и его лечение могут повлиять на вашу способность работать.
- Обратитесь к врачу. Получите письмо от своего врача - «простое письмо, в котором говорится что г-жа Джонс находится под моей опекой за рак, она будет работать не на какое-то время, она сможет вернуться на работу, и ей будет безопасно вернуться на работу », - говорит Месснер. «Меньше - это больше. Это действительно должно быть написано очень просто».
- Прочтите свои преимущества. Просмотрите руководство своего сотрудника и описание преимуществ, чтобы узнать, есть ли у вас доступ к страхованию по нетрудоспособности, который покрывает некоторую или большую часть зарплаты, даже когда время снято для лечения.
- Сделайте домашнее задание. Свяжитесь с такой организацией, как CancerCare, перед тем, как встретиться с вашим работодателем, чтобы просмотреть записку врача и поговорить с социальным работником онкологии о том, как будет идти разговор. «Я предлагаю людям сделать сухую работу, чтобы практиковать то, что они собираются сказать», - говорит Месснер. «К тому времени, как вы доберетесь до своего работодателя, у вас должно получиться довольно написанное по сценарию сообщение, которое вы даете:« Да, это произошло. Мне нужно немного отдохнуть, и я смогу вернуться к работе ». «
- Будьте конкретны. Будьте в курсе о функциях работы, которые вы можете продолжать делать, и о том, что вы ожидаете от своих ограничений.
Самое важное, что нужно сделать прямо сейчас - это сосредоточиться на своем здоровье и улучшении , Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы ваш работодатель знал, как компания может поддерживать вас, чтобы вы могли сосредоточиться на лечении и восстановлении.
