Когда рассказывать людям на работе, что у вас есть MS |

Говорить о MS на работе требует много предусмотрительности. Хотя существуют законы, которые защищают вас на работе, особенно важно подумать о любом решении обсудить вашу MS с вашим боссом или даже с коллегами, которых вы считаете друзьями.

MS и ваша работа: заставить его работать

Закон об американцах с инвалидностью (ADA) был передан людям с ограниченными возможностями на некоторые виды защиты на рабочем месте. В дополнение к тому, что работники могут запрашивать изменения в работе, ADA защищает от дискриминации при найме, продвижении по службе или увольнении с работы. Это относится к рабочим местам, в которых работают не менее 15 сотрудников. Многие штаты имеют дополнительные законы, которые обеспечивают некоторую защиту и помощь людям с ограниченными возможностями. Изучите все, что вы можете об этих законах, прежде чем начинать говорить о MS на работе, даже если вы уверены, что ваш руководитель и сотрудники будут поддерживать. Национальное общество рассеянного склероза представляет собой руководство для ADA в Интернете под названием ADA & People With MS .

«Я советую всем моим пациентам прочитать Закон об инвалидах с американцами», - говорит Флориан Томас, доктор медицины, невропатологом и профессором неврологии в Университете Сент-Луиса. «Знай свои права, - говорит он. Хотя вам не нужно сообщать своему работодателю о своем диагнозе в тот день, когда вы его получите. Доктор Томас советует сообщить вашему работодателю о вашем диагнозе рассеянного склероза, прежде чем вам потребуются изменения на работе. Это даст им некоторое время для работы с вами, чтобы создать план.

«В идеальном мире у вас есть поддерживающие коллеги или боссы, но есть причина, по которой мы имеем дело с инвалидностью, а инвалиды не всегда хорошо относятся», указывает эксперт по трудовому праву Джеффри Хирш, доктор философии, адъюнкт-профессор юридического факультета Университета Северной Каролины. Проведите исследование, чтобы выяснить, с кем говорить на работе - это может быть ваш руководитель или менеджер по персоналу, и будьте готовы объяснить ваши потребности. Хирш советует ждать, пока вы не сможете предвидеть конкретные изменения, необходимые для выполнения вашей работы. И, по его словам, если вы считаете, что разделение вашего точного диагноза является неразумным, вы можете просто определить определенную инвалидность, такую ​​как повышенная сложность ходьбы, которая нуждается в модификации. Тем не менее, имейте в виду, что работодатели могут запросить медицинский осмотр, чтобы определить свой уровень инвалидности, чтобы запланировать изменения.

Изменения в работе могут включать:

• Адаптивные технологии или изменения в вашем рабочем пространстве для удовлетворения ваших физических потребностей.
• Изменения в назначении задания или переносе на другое задание.
• Изменения в вашем графике работы - Томас однажды помог адвокату MS-пациента на ночную смену, потому что работа в течение дня была невозможной.

«Работодатель не должны делать именно то, что вы хотите, чтобы они делали », - указывает Хирш. «И вы все еще должны иметь возможность выполнять основные функции своей работы. Если вы не можете, им не нужно держать вас на месте ».

MS and Work: Шаги действий

Ниже приведены некоторые шаги, которые вам необходимо предпринять для создания наилучших отношений между MS и вашим job:

1. Создать файл. Это хорошая идея, чтобы держать бумажный след, даже если все идет гладко. Храните копии всех электронных писем, писем, заметок врача и другой корреспонденции, а также заметки о том, с кем вы говорили, что вы говорили и когда. Обратите внимание на конкретные номера, которые вы просили, и то, что было обещано. «В большинстве случаев все складывается, и это может быть пустая трата времени, [но] это все равно», - советует Хирш. Если возникает спор, он говорит, что юридический вопрос может сводиться к тому, насколько работодатель действительно попытался разместить вас.
2. Определите первого человека, с которым вы хотите поговорить о ваших потребностях. В идеале это будет ваш руководитель.
3. Узнайте, с кем поговорить в вашем отделе кадров, чтобы работать над деталями необходимых вам изменений.
4. Разработайте свой запрос. Это хорошая идея иметь конкретные изменения. Многие работодатели отказываются от каких-либо изменений до того, как они узнают, что налоговые вычеты и кредиты доступны для компенсации этих расходов.

Многие местные группы поддержки рассеянного склероза и офисы Национального общества рассеянного склероза предоставляют юридические клиники или консультации, которые помогут вам , Если вам нужно подать жалобу или у вас есть проблемы, вам придется обратиться в Федеральную комиссию по равным возможностям в сфере занятости или в соответствующее агентство вашего государства, говорит Хирш.

Многие государства требуют посредничества, и иногда этого достаточно, чтобы побудить работодателя компромисс, говорит Хирш, хотя он указывает, что лучше всего работать непосредственно с вашим руководителем и отделом по работе с персоналом, прежде чем искать внешнюю юридическую поддержку.

Лицом к влиянию рассеянного склероза и работы может быть страшно, но исследования показывают, что упорство в пропаганде для вас может оказать значительное влияние на ваш статус работы. Обзор факторов занятости, личности и инвалидности среди 101 человека с РС, опубликованный в журнале Рассеянный склероз , показал, что персистентность является важной чертой, чтобы продолжать работать до тех пор, пока вы хотите.