Из более чем миллиона американцев, живущих с раком, включая рак почки, 40 процентов составляют взрослые трудоспособного возраста. Большинство людей в конечном итоге возвращаются к работе после того, как им поставили диагноз рака, хотя некоторые больные раком подвергаются дискриминации. К счастью, существуют федеральные законы, которые могут защитить ваши права как работника.
Исследования показывают, что каждый четвертый человек, переживший рак, сообщает о какой-либо форме дискриминации на работе. Выжившие рак могут быть понижены в должности, потерять пособия и даже свою работу. Тогда может быть трудно найти другую работу.
Рак почек: законы, защищающие ваши права
Закон об американцах с инвалидностью (ADA) защищает вас, если рак почки ограничивает любой из ваших основных жизни. Боль, депрессия и усталость, которые могут сопровождаться раком почки и побочными эффектами лечения, покрываются, если они достаточно серьезны, чтобы считаться инвалидностью. Вот некоторые сведения, которые вам нужно знать о ваших правах в ADA:
- ADA применяется только к компаниям, у которых есть как минимум 15 сотрудников.
- Если вы подаете заявку на работу, ваш работодатель не может спросить вас, есть ли у вас рак почки, но можете спросить вас о вашей способности выполнять эту работу.
- Если вы уже наняты, ваш работодатель может спросить вас о своем здоровье, но не может отнять свою работу или лечить вас по-другому, потому что у вас есть почка рак.
- Рак почки и ее лечение, особенно если вы выздоравливаете от операции, могут облегчить вам усталость. Вы можете запросить изменение в своем расписании или перевод на другую должность в компании. Вы также можете работать неполный рабочий день или дома. Ваш работодатель обязан разместить вас до тех пор, пока это изменение не будет разрушительным для компании и не будет мешать решающей функции вашей работы.
- Ваш работодатель может попросить вас получить документацию о вашей инвалидности, связанной с раком почки, от вашего врач. Ваш работодатель не может просить вас сдавать какие-либо медицинские экзамены, если все остальные на работе не попросят сделать то же самое.
- Если вы сообщите своему работодателю о своем раке почки, информация должна быть конфиденциальной. Ваш работодатель не может сообщить другим сотрудникам, но может сообщить вашим другим руководителям или лицам, оказывающим первую помощь, на работе.
- Если вам потребуется больше времени для операции и выздоровления, ADA защищает вашу работу.
Другой правительственный закон вы должны знать о Законе о семье и медицинском отпуске (FMLA). Это требует от работодателей предоставления 12 недель неоплачиваемого отпуска для серьезного состояния здоровья в течение любого года работы. Чтобы квалифицироваться, вы должны работать в течение одного года, а компания должна иметь не менее 50 сотрудников.
Рак почек: рассказать работодателю
Вам может быть неудобно говорить о вашем раке почки, но это лучший способ защитить себя и свою работу. Просветите себя на своих правах, прежде чем рассказывать своему работодателю о своем состоянии здоровья.
Небольшая компания, где сотрудники хорошо известны, может иметь другое отношение, чем более крупное, менее личное. Начните с отдела кадров, чтобы узнать о политике компании. Возможно, вам захочется поговорить с кем-то, с кем вы работаете, с тем, у кого была проблема со здоровьем, чтобы увидеть, как компания ответила.
Рассказывать о ваших коллегах также может быть полезно. Они могут больше принимать изменения, которые вы делаете, если они знают, что вы переживаете. Но помните, хотя ваш босс должен сохранять конфиденциальность вашего состояния, сотрудники не являются.
Сообщать о любых актах дискриминации Комиссии США по равным возможностям (EEOC) в течение 180 дней с момента нарушения. EEOC будет расследовать, и если бы имело место нарушение, он попытается решить проблему с вашим работодателем. Если EEOC и ваш работодатель не могут прийти к разумному соглашению, агентство может подать иск или сообщить вам, что вы имеете право подать в суд на своего работодателя за дискриминацию.
Защитите свою работу, зная ваши права. В большинстве случаев ваша работа может быть защищена надлежащим планированием и хорошей связью между вами и вашим работодателем.
