THURSDAY, 17 мая 2012 г. (HealthDay News) -
Это была маленькая квадратная фотография, подрезанная для резюме заявителя, что больше всего повлияло на то, будет ли женщина нанята. Но был скрытый улов: на картинах были показаны те же шесть женщин как до, так и после операции по снижению веса.
Конечный результат: «Работодатели» в исследовании оценили этих шести женщин хуже, когда их фотографии были сделаны, когда они были страдают ожирением. Для исследования, опубликованного недавно в International Journal of Obesity
, 95 оценщиков на самом деле были новозеландскими студентами, которые не знали, что весовой уклон является реальной целью исследования.
«Очевидно, что это были не фактические работодатели», - сказала соавтор исследования Джанет Латнер, адъюнкт-профессор психологии Гавайского университета. «Но это люди, которые войдут в рабочую силу, и основополагающий предрассудок, который они демонстрируют, может в конечном итоге повлиять на их решения в отношении будущих коллег».
Участники исследования, в основном женщины, получили информационные пакеты на «кандидатах» для оценки потенциальная управленческая позиция. Поддельные резюме были эквивалентны навыкам, опыту и образованию.
Женщины, показанные на фотографиях, были расположены на веб-сайтах. Чтобы исключить другие пристрастия к внешнему виду, шесть женщин были одинакового возраста, от 29 до 32 лет и европейского происхождения.
До операции индекс массы тела женщин (ИМТ) - показатель жировых отложений на основе вес и рост - от 38 до 41. ИМТ от 30 или более человек считается ожирением. После операции ИМТ женщин варьировался от 22 до 24, считался нормальным весом.
Студенческие «работодатели» оценивали кандидатов на стартовую зарплату, лидерский потенциал и вероятность того, что их наняли.
Основываясь на рейтингах, у более крупных женщин было меньше шанс нанять. И если им удастся преодолеть это препятствие, они все равно столкнулись бы с более низкими зарплатами и ограниченной прогрессией карьеры.
Чем более привлекательными были оценщики, тем сильнее их предвзятость, обнаружили исследователи. Наличие личностных качеств, таких как авторитаризм, также было связано с более предвзятым отношением.
Мужчины не были оценены в исследовании, что оставляет открытым вопрос о том, испытывают ли люди с ожирением аналогичные предвзятости.
«Мужчины, безусловно, также подвергаются дискриминации , но исследование показывает, что они должны получить более высокий вес, чтобы их вес стал следствием », - говорит Микаэла Нулл, кандидат наук по социологии в Университете Пердью в Вест-Лафайетте, штат Индиана, чья исследовательская направленность - исследование жиров.
Такой подход к найму не просто гипотетический. В 2011 году в больнице Техаса была установлена политика, согласно которой кандидаты на работу должны были иметь ИМТ менее 35, но больница сняла политику в апреле.
«Мы отправили письмо в больницу, что это неприемлемо, - сказал Джеймс Зервиос, директор по связям с Коалицией по борьбе с ожирением. «Генеральный директор говорил с нашим президентом и сказал, что политика не будет использоваться. Она была короткой и сладкой. Они поняли, что они поступили неправильно, и они отменили ее и сделали все правильно».
Только у штата Мичиган есть закон штата запрещая дискриминацию по весу, наряду с несколькими муниципалитетами, сказала Жюстин Лиссер, старший юрист и советник Комиссии по равным возможностям в области занятости.
Закон об инвалидах США запрещает дискриминацию в связи с болезненным ожирением, сказал Лиссер.
«Существуют, однако, люди, которые могут быть« жирными »или у которых может быть ИМТ, который выше, чем считается здоровым, но не настолько высока, чтобы образовывать болезненное ожирение », - добавила она. «К сожалению, эти люди не будут охвачены нашими законами, запрещающими дискриминацию, поскольку они не будут иметь покрытую инвалидность».
«Вся цель миссии Комиссии по равным возможностям в области занятости заключается в том, чтобы люди рассматривали возможность трудоустройства на основе их квалификации и опыта, а не на неуместных факторах», - сказал Лиссер.
Нулевое отклонение веса как культурная проблема, переплетенная с проблемы расы, пола, нищеты и класса.
«Вам также нужно взглянуть на методы найма на работу - на виды социальных сетей, которые люди имеют, особенно в сегодняшней экономике, где вы, скорее всего, получите работу на основе если кто-то порекомендовал вас, - сказала она. «Если вы думаете о стигме, связанной с ожирением, - если вы знаете, что это не отразится на вас положительно, вы не можете рекомендовать этого человека».
