Как только вы и ваша медицинская команда решаете о лечении рака щитовидной железы, у вас будет представление о том, сколько времени вам может потребоваться от работы, и какие побочные эффекты могут означать пропущенные часы здесь и там. Усталость может оставить вас с меньшей энергией на ежедневной основе в течение нескольких недель; раздражительность и судороги могут возникнуть в результате вашего лечения синтетическим гормоном, пока определяется лучшая дозировка. Говорить честно с вашим работодателем об этих возможностях может облегчить вам корректировку рабочего графика, если возникнет такая необходимость.
Рак щитовидной железы при работе: ваши права на отпуск по уходу за кожей
В зависимости от компании, в которой вы работаете, и ее политики и отношения, вы можете найти необходимую гибкость - или нет. У вас есть максимальная защита от любых видов дискриминации, если вы работаете где-то, у кого есть 50 или более сотрудников, - говорит Грета Э. Грир, MSW, LCSW, директор службы по выживанию Американского онкологического общества, поскольку такие рабочие места должны подчиняться федеральному правительству Закон о семейном и медицинском отпуске (FMLA), принятый в 1993 году.
«Если вы защищены FMLA, то вы можете ожидать, что ваш работодатель сделает разумные условия, если вам требуется гибкое время, когда вы получаете лучевую терапию для вашего рака щитовидной железы », - говорит она. В основе FMLA лежит положение о том, что подходящий работник может принять до 12 недель неоплачиваемого отпуска по месту работы в течение 12-месячного периода по медицинским причинам, таким как рак.
«Если вы работаете на малый бизнес, у вас может быть меньше защиты работы », - говорит Грир. «Тем не менее, трудно себе представить, что в этот день и время работодатель уволит вас по диагнозу рака, особенно если вы просто собираетесь провести несколько дней на операцию на раке щитовидной железы», - отмечает она.
Даже меньшие рабочие места - лица с не менее чем 15 сотрудниками - юридически обязаны соблюдать условия Закона об инвалидах США (ADA) и не дискриминировать сотрудников на основе их физических ограничений. Во многих случаях рак не может считаться инвалидностью. Тем не менее, если ваш рак или побочные эффекты вашего лечения приводят к длительной трудности в осуществлении повседневной жизни (купание, одевание, уход, домашние задания и т. П.), То защита, предоставляемая ADA, распространяется и на вас.
Рак щитовидной железы и работа: получение хорошего совета
Существует много разных переменных, которые повлияют на то, как и как вы расскажете своему начальнику о диагнозе рака щитовидной железы. К счастью, есть также много ресурсов, на которые вы можете обратиться за советом по вашей конкретной ситуации.
«Позвоните в бесплатный номер Американского общества по вопросам рака, 1-800-ACS-2345, в любое время с вопросами», - настоятельно призывает Грир. Специалисты по вопросам рака доступны 24 часа в сутки, чтобы дать рекомендации о занятости и любых других проблемах, связанных с раком. Для получения информации о дискриминации вы также можете посетить веб-сайт Американского онкологического общества.
Для получения дополнительной общей информации и ссылок на другие полезные сайты посетите веб-страницу Американского общества клинической онкологии и на рабочем месте: «Работа с дискриминацией».
Если вам необходимо обратиться к адвокату, который специализируется на вопросах занятости, обратитесь в местную ассоциацию адвокатов; эти группы часто предоставляют юридические справочные услуги, иногда бесплатно.
Рак щитовидной железы и работа: перспектива сотрудника
Марчелла Рид (не ее настоящее имя), 36-летний адвокат, который работает в федеральном правительстве в Вашингтон, округ Колумбия, лечился от папиллярного рака щитовидной железы пять лет назад. Ей очень повезло, что ей «не нужно беспокоиться о безопасности работы. Но по соображениям конфиденциальности мне не хотелось знать все рабочее место. После того, как диагноз был подтвержден, и я знал, каким будет лечение, я уведомил об абсолютном минимальном количестве людей на работе, тех, кто должен был знать, почему я уйду из офиса в течение одной недели, а затем еще один, - вспоминает она.
Основная причина, по которой Рид молчал, заключалась в том, что она не хотела, чтобы ее рак щитовидной железы изменил «восприятие, которое у других было в моей физической форме и здоровье», объясняет она. В конкурентной рабочей среде рак можно рассматривать как ответственность, даже если прекращение не вызывает беспокойства.
Рак щитовидной железы и работа: перспектива работодателя
Карл (не его настоящее имя) является менеджером крупной страховой компании фирма на Лонг-Айленде, штат Нью-Йорк, чей административный помощник лечился от рака щитовидной железы два года назад. Помощник находился вдали от работы около четырех недель после операции и терапии радиоактивным йодом. «Она сказала мне, что она, вероятно, будет довольно капризным, пока ее доза [синтетического гормона щитовидной железы] не будет правильно регулироваться, и я понял, - вспоминает Карл.« Она тоже очень устала, через несколько недель после того, как она впервые вернулась ».
Карл оценил этот уровень общения и тот факт, что его работник назначил назначение врача по будням утром или поздно вечером, чтобы не пропустить большую работу ». Она также рассказала мне о них как можно раньше, чтобы мы могли, кто-то, чтобы покрыть ее телефон, - добавляет он. - Небольшое соображение идет далеко от перспективы как человека, страдающего раком, так и того, кто работает с ним или ней. »
Если после взвешивания ваших вариантов вы решите поделиться своим диагнозом рака щитовидной железы с вашим работодателем, подумайте о том, чтобы сделать это на ранней стадии вашего лечения. Таким образом, вы сможете улучшить свою энергию.
