В течение многих лет Pepsi предлагала своим сотрудникам корпоративные преимущества для здоровья в надежде, что они приведут к более здоровым, более продуктивным работникам и снижению расходов на медицинское страхование.
На этой неделе исследование которые следуют за 67 000 сотрудников PepsiCo в течение семи лет, показали, что, хотя программы борьбы с хроническими заболеваниями снижают затраты на здравоохранение, программы в области образа жизни оказались менее успешными.
Результаты исследования, проведенного корпорацией RAND и опубликованного в отделе здравоохранения, привлекли большое внимание , со многими новостными организациями, заявляющими, что они доказывают, что корпоративные оздоровительные программы просто не работают.
Но это еще не все.
Для каждого участника, который был в программе в течение семи лет, Пепси спас в среднем 30 долларов месяц на сотрудника. По оценкам исследователей, за каждый доллар Pepsi, потраченный на профилактику хронических заболеваний, компания заработала 3,78 долл. США в рамках экономии средств. За каждый доллар, потраченный на программы образа жизни, Pepsi потерял $ 52 в расходах на здравоохранение, что привело некоторых к выводу, что программы велнес-программы теряют деньги и, следовательно, могут быть нецелесообразными.
Программы здорового образа жизни не всегда эффективны с точки зрения затрат, не удивительно, сказал Дэвид Родденберри, соучредитель компании HealthyWage, которая помогает работодателям улучшить здоровье работников. Родденберри сказал, что наше понимание того, как изменить поведение в отношении выбора образа жизни, «не так уж и росло».
«Это дорого стоит запустить программу, и чтобы сэкономить деньги, вам нужно успешно прекратить дорогостоящие события (например, госпитализации) и связать это с программой », - сказал Луанн Хейнен, вице-президент Национальной бизнес-группы по здравоохранению и директор Института инноваций в области благосостояния рабочей силы.
Хайнен сказал, потому что компания не просто инвестирует в здоровье, чтобы сэкономить деньги - они также пытаются построить более здоровую и счастливую рабочую силу. Аналогичным образом, большинство людей не вносят изменения в здоровый образ жизни только для того, чтобы снизить свои страховые счета. Они делают это, чтобы стать здоровее и чувствовать себя лучше.
Предыдущие исследования показали, что корпоративные оздоровительные программы могут принести пользу работникам и работодателям и могут вызвать статистически значимые изменения в этих областях:
- Мисс меньше рабочих дней: Новый В отчете RAND отмечалось, что сотрудники, которые участвовали только в программах образа жизни, пропускали меньше работы из-за болезни, чем люди, которые не участвовали или участвовали только в программах борьбы с хроническими заболеваниями. Кумулятивная выгода усреднялась на час меньше пропущенной работы в год, но помните, что мы говорим о 63 000 человек.
- Сокращение госпитализации: Исследование RAND показало, что люди, которые участвовали как в жизни, так и в хронической программы снижения заболеваемости снизили их посещаемость больниц на 66 процентов - почти вдвое меньше, чем у тех, кто участвовал только в программе лечения хронических заболеваний.
- Похудеть: Отдельное исследование RAND, опубликованное в 2013 году, показало, что корпоративные оздоровительные программы, ориентированные на потерю веса, дали средний вес фунта в год для потери веса для участников. Одна из компаний Sprint Nextel Corp. сообщила, что 6300 сотрудников, которые участвовали в 12-недельной программе велнес-терапии, потеряли в среднем по 8 фунтов каждая.
- Бросить курить: Исследование RAND 2013 года также указывало на более высокий успех прекращения курения среди людей, которые участвовали в корпоративных оздоровительных программах. Исследование OptumHealth о прекращении курения показало, что 57 процентов людей, которые бросили, использовали программы прекращения курения, предлагаемые их работодателем.
Специалисты в области здравоохранения, которые работали с компаниями по оздоровительным программам, предположили, что эти инициативы оказывают положительное влияние вне количественных измерений, потому что они:
- Содействие здоровым семьям: Люди, которые изучают здоровые привычки на работе, переносят их на другие аспекты своей жизни, в соответствии с Bonnie Taub-Dix, MA, RD, CDN, ежедневным блоггером по питанию и диетологом.
- Улучшите свои отношения с вашей работой: Хейнен сказал, что участие в корпоративных оздоровительных программах, вероятно, улучшит не только ваше здоровье и ваша энергия, но ваше мнение о том месте, в котором вы работаете.
- Откажитесь от дикой причуды: Поскольку корпоративные оздоровительные программы часто привлекают специалистов по фитнесу и питанию, сотрудники могут изучать устойчивые, проверенные способы улучшения здоровья. Это означает, что у них меньше шансов испытать бесполезную или даже вредную диету причуды, сказал Тауб-Дикс.
- Привлечь лучших сотрудников: Корпоративные оздоровительные программы демонстрируют приверженность компании своим сотрудникам и могут быть ничьей для сказал Родденберри.
