ЧЕТВЕРГ, 21 марта 2013 г. - В аптечной компании CVS Caremark Corporation, в которой работает 200 000 человек, вчера объявили, что работники, которые покрытые их медицинским страхованием, должны посетить врача и добровольно раскрыть определенные показатели здоровья - вес, рост, жировые отложения, кровяное давление и другие показатели здоровья - или заплатить дополнительно 600 долларов США в год в страховых премиях.
CVS заявляет, что этот шаг собирать информацию для создания лучшей оздоровительной программы для сотрудников. В то время как CVS планирует передать информацию сторонней фирме, которая будет проектировать поддержку пособий на работу, они говорят, что они не делают этого без разрешения сотрудников, и, согласно LA Times, они покрывают связанные счета врача.
«CVS Caremark обязуется обеспечить медицинское страхование и программы здравоохранения для наших коллег, а конфиденциальность строго защищена в соответствии с правилами HIPAA», - говорится в заявлении компании. «Все данные личного здоровья из этих скринингов собраны и рассмотрены третьей - партнер, поддерживающий программу CVS Caremark Wellness, и эти данные не распространяются на CVS Caremark - скорее это предназначено для того, чтобы помочь сотрудникам принимать наилучшие решения в отношении собственного здравоохранения ».
« Мы хотим помочь нашим сотрудникам быть как здорово, как они могут быть, поэтому мы решили реализовать этот план. Фактически, мы уже несколько лет работаем над тем, как они могут улучшить свое здоровье с помощью превентивных мер, - добавила компания.
Сотрудники и покупатели CVS выразили возмущение и взяли в Twitter в ответ на проблемы конфиденциальности в отношении здоровья, особенно в отношении Закона о переносимости и подотчетности медицинского страхования, более широко известного как HIPAA, для защиты личной медицинской информации .
«Ваше заявление было настолько же ясным, как и грязь, ваша новая политика в области здравоохранения теперь влияет на мои мысли о том, где мне делать покупки», в твиттере Джолин Сугарбейкер на канале Twitter CVS @CVS_Extra.
«Ужасно, что вы делаю. Бьюсь об заклад, HIPAA нарушается, и это будет признано незаконным », - написал твиттер Патрик Берк также на канале CVS Twitter @CVS_Extra.
Запросы работодателя, такие как CVS Caremark для личных данных о здоровье, не новы, хотя. По данным Национальной бизнес-группы «Здоровье», которое описывает себя как «единственную некоммерческую организацию страны, предназначенную исключительно для представления взглядов крупных работодателей на вопросы национальной политики здравоохранения» - примерно 80 процентов работодателей попросили своих работников для оценки личного здоровья в 2011 году, из которых три четверти предложили финансовые или другие стимулы для завершения.
И, согласно опросу кайзера 2012 года, 18 процентов работодателей запросили данные личного характера о персонале, из которых только 9 процентов опрошенных крупных фирм ввели денежное наказание для тех, кто не сотрудничал .
В своем заявлении CVS объяснил обоснование ежегодных дополнительных затрат в размере 600 долларов для сотрудников компании, которые не предоставили данные: «Чтобы стимулировать более высокий уровень участия в нашем обзоре состояния здоровья мы рассмотрели передовой опыт и определили, что дополнительные расходы для тех, кто не завершает обзор, - это самый эффективный способ побудить наших коллег улучшить медицинское обслуживание и снизить расходы на здравоохранение ».
Однако некоторые считают, что такие оценки здоровья сотрудников станут еще более обыденными, поскольку Закон о доступной помощи будет реализован, и работодатели попытаются сэкономить деньги, поскольку они начинают нести больше стоимости страховых взносов своих работников. «Мы увидим это намного больше», - сказал в интервью Boston Herald адвокат по трудоустройству Валери Сэмюэлс, JD. «За последние три, четыре, пять лет, работодатели столкнулись с ужасными проблемами с ростом расходов на медицинское страхование, и теперь мы видим, что они используют« палочный »подход к усилиям в области здравоохранения, поскольку добровольные программы недостаточны вмятины в премиях ».
«Чем больше денег убережет работодатель, тем больше стимулов работодатель должен повлиять на эти типы программ», - сказал журналистам из Fox News Джошуа Керси, JD, трудовому адвокату Tampa. «Это добровольно, потому что вы можете получить медицинскую помощь через кого-то еще», - добавил он.
Однако основатель Patients Privacy Rights Дебора Пил, доктор медицины, сказал ABC News: «Подход, который они принимают, основан на предположение, что каким-то образом эти люди нуждаются в кнуте, их нужно наказывать, чтобы сделать себя здоровыми ».
« Это технология, основанная на усилении дискриминации на стероидах », добавил д-р Пил.
